Aldaketa kulturalari buruz ikasitako ikasgaiak eta pertsonengan oinarritutako arretaren aldeko testuinguru soziosanitarioak sortzeko zuzendaritza-gaitasunak (POA)

Literaturak eta esperientziak erakunde soziosanitarioetan aldaketa kulturala orokortzeko zailtasuna islatzen dute. Ikerketaren ardatza da, oinarrituriko teorian eta ekintzaren ikerketan oinarritutako hurbilketa kualitatibo eta konstruktibista baten bidez, "Etxean Ondo" proiektu pilotuan sortutako jardunbide egokiak eskalatzeko zuzendaritza-saiakerak azaleratzea.

Artikulu honen helburua da aldaketa kulturala eta beharrezko zuzendaritza-gaitasunak bultzatu dituzten antolamendu-gakoak oinarritzea, pertsonen arreta kontzentratuaren (POA) esparru etikoaren aldeko antolaketa-testuingurua sortzeko.

Kontzeptuzko ekarpenaz gain, gomendio praktiko batzuk ere jaso dira, jardunbide egoki gisa, eta ikerketak gakotzat jotzen ditu POAren aldeko zuzendaritza-kudeaketan: I) antolaketa informalarekin lotutako ekintzak (dimentsio intersubjektiboa); ii) parte-hartzaileekin lotutako ekintzak (dimentsio subjektiboa); iii) antolaketa formalarekin lotutako ekintzak (dimentsio objektiboa). Azterlan honen izaera esploratorioa da, baina espero da sortzen ari diren emaitzek gogoetarako elementuak emango dizkietela antolamendu-eraldaketari ekiteko interesa duten beste kudeatzaile batzuei.