#poderonopoder (LinkedIn) lanean hainbat post argitaratu ditugu talde eta erakundeetan eragin- eta botere-harremanak kontuan hartzearen garrantziari buruz. Hitz egin dugu botere formalaz eta informalaz, merezitako estatusaz eta esleitutako estatusaz, boterearen erabilera legitimoaz eta boterearen erabilera okerraz (gehiegikeriak).
